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Führung - was heißt das eigentlich?

Haben Sie den Einstiegstext gelesen? Dann fällt es Ihnen sicherlich leicht,
die folgenden Fragen zu beantworten.

1. Warum kann aus den Ohio-Studien nicht generalisiert werden, dass
consideration die Zufriedenheit der Mitarbeiter und initiating structure
die Leistung steigert?

2. Worin unterscheiden sich die Weg-Ziel-Ansätze von den
monokausal-personalistischen Ansätzen?

3. Was ist der Grundgedanke symbolischer Führung?

 

Sie können Ihre Antworten hier überprüfen.

 

© 12.02.01 DS